Responsabilités

Préparation du plan de formation
• Recensement et consolidation des demandes de Formation
• Préparation des éléments de chiffrage-Budget de la formation

Suivi de la réalisation du plan de formation
• Cadrage des besoins en Formation
• Fournir les éléments de lancement des consultations au service Achat
• Suivi process supply chain jusqu’à signature du BDC

Suivi pré/post- formation
• Encadrement et suivi de réalisation des formations planifiées, identification des ressources, inscriptions, envoi des invitations, accueil des intervenants et planification des sessions.
• Coordination logistique pour la formation (IT, salle de formation, matériel, documents)
• Veille à la qualité de déroulement des actions de formation (Suivi déroulement, fiche de présence, évaluation et respect du process qualité),
• Elaboration des différents reporting relatifs au déroulement de la formation : Présence et satisfaction
• Gérer le dépôt des dossiers engagements & paiement ANAPEC
• Assurer que l’ensemble des dossiers éligibles sont communiqués à l’ANAPEC
• Assurer que les délais sont respectés pour déposer les dossiers du paiement
• Documenter l’ensemble des dossiers déposés à l’ANAPEC

Développement des compétences
• Assurer avec les managers les populations cibles pour la certification
• S’assurer de l’acquisition de l’affectation et de l’utilisation des vouchers dans le respect des délais

Gestion Onboarding Training
• Suivi des actions de formation Onboarding
• Mettre à jour le process Onboarding
• Alimentation et veille de la documentation sur le Sharepoint

Profil recherché :

– Niveau de formation : Titulaire d’un Diplôme Bac+3/5 en gestion des ressources humaines.
– Niveau d’expérience professionnelle: de 3 ans d’expérience à 5 ans minimum dans les ressources humaines